Sprawdzanie referencji

Pexels Christina Morillo 1181248

Kiedy szukamy pracowników do naszej firmy, wynajmujemy dom, czy planujemy ubiegać się o staż lub korzystać z usług specjalisty, warto poświęcić kilka minut na sprawdzenie referencji. Jest to szybki i prosty sposób, aby dowiedzieć się, czy dana osoba jest godna zaufania lub odpowiednia dla potrzeb naszej organizacji. W artykule omówimy, jak właściwie sprawdzić referencje, oraz przedstawimy powody, dla których ważne jest, aby korzystać z tej szczegółowej procedury rekrutacji.

Sprawdzanie Referencji – Ważna Część Procesu Rekrutacji

Sprawdzanie referencji jest ważną częścią procesu rekrutacji. Wszelka informacja, którą uda się uzyskać podczas tej czynności jest niezwykle istotna. Referencje mogą być ważnym krokiem w procesie decyzyjnym dotyczącym zatrudnienia nowego pracownika lub odświeżenia CVs ponieważ pracodawcy mogą w ten sposób dowiedzieć się wielu cennych informacji. Przede wszystkim mogą pozyskać informacje dotyczące kompetencji i umiejętności osoby, którą chcą zatrudnić, pozwalając im lepiej zrozumieć, jak ten potencjalny pracownik sprawdzi się w zespołach, o których myślą.

Czy chcesz poznać bardziej szczegółowe informacje na temat: Jakie narzędzia cyfrowe ułatwią pracę brygadzisty? Zobacz, co jeszcze mamy dla Ciebie: https://www.leadershipforum.edu.pl/jakie-narzedzia-cyfrowe-ulatwia-prace-brygadzisty/

Jak Sprawdzić Referencje?

Każdy, komu zależy na prostym i sprawiedliwym procesie rekrutacji powinien wiedzieć, jak działa sprawdzanie referencji. Oto kilka wskazówek dotyczących tego, jak to zrobić:

  • Ustal cel – zdefiniuj, jakich informacji osoba odpowiedzialna za rekrutację oczekuje od pracowników, którzy podają referencje. Jeśli cel jest jasno określony, łatwiej wypytać bieżących i byłych zatrudnionych o informacje zgodne z oczekiwaniami.
  • Ustal, kto powinien oddać referencje – może to być były szef, współpracownik lub szef, który jest w stanie najlepiej wyrazić swoje opinie na temat długiego przerośnięcia swoich kompetencji w danej roli.
  • Zadbaj o dobór odpowiednich pytań – zawsze poszukaj informacji na temat kompetencji i osiągnięć, ponieważ to one mają kluczowe znaczenie dla twojej firmy.
  • Sprawdź dostępność – zweryfikuj także, czy wskazane osoby są dostępne dla pracodawcy. Najprostszym sposobem jest wykonanie po prostu połączenia telefonicznego i odwołanie się do pracodawcy lub do pracownika, aby uzyskać opinie na temat ich czasu pracy.
  • Podsumuj – Gdy dysponujesz wystarczającą ilością informacji, podsumuj wyniki wywiadu i przygotuj streszczenie w skróconej formie, które będzie mogło zostać umieszczone w raporcie z rekrutacji.

Czy Sprawdzanie Referencji Jest Obowiązkowe?

Sprawdzanie referencji nie jest obowiązkowe dla wszystkich firm w ramach procesu rekrutacji. Jest to czynność, którą wiele firm dodatkowo wykonuje, aby zagwarantować sobie, że biorą do serca faktyczne osiągnięcia i kompetencje kandydata, zanim zdecydują się go zatrudnić. Referencje to ważny sposób na zweryfikowanie poziomu umiejętności, doświadczenia, wiedzy i nastawienia potencjalnego nowego pracownika.

Referencje mogą być doskonałym sposobem na potwierdzenie doświadczenia i wyrobienie opinii na temat potencjalnego pracownika. Przede wszystkim są to cenne informacje, które zapewnią pracodawcy informacje, które pomogą im podjąć dobrze poinformowaną decyzję i wybrać odpowiedniego kandydata do zatrudnienia.